Niemieckie przepisy
Według niemieckich przepisów z otrzymywanej płacy pracownikowi wolno potrącić jedynie składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatki. Polacy pracujący w polskich firmach mają odliczany ZUS, jako że są ubezpieczani w Polsce. Również podatki potrąca się im w polskim wymiarze.
Osoby, które pracują dłużej niż 6 miesięcy muszą być meldowane. Wówczas to mogą zadeklarować, by odliczać im z pensji składkę na kościół (tak mają Niemcy). Składka ta nie jest obowiązkowa, a dobrowolna.
Pracujący w Niemczech Polak musi gdzieś mieszkać. Część polskich firm organizuje mieszkania swoim pracownikom, inne pozostawiają to ich zmartwieniu (koszt wynajmu: od 150 do 200 euro za miesiac). Niektóre firmy wynajmują specjalne baraki mieszkalne (część mieszkalna, łazienka, mini kuchnia), w których kwaterują swoich robotników nie żądając za to pieniędzy. Koszt noclegu w takim baraku, to 5 euro za dzień.
W Niemczech, podobnie jak w innych krajach można pracować na czarno, ale takie zatrudnienie ma krótkie nogi. Nie znaczy to, że pracujący tam legalnie obcokrajowcy robotnicy nie są oszukiwani. Są, ale najczęściej przez nieuczciwych pośredników.
Inne tematycznie powiązane strony:
| 
